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    公共部门人力资源管理-单选题答案

    1、薪酬管理与企业发展的关系是4.相辅相成

    2、绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。1.实

    际绩效与组织的期望

    3、马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是4.人不只是

    为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感

    4、薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的()1.外部公平

    5、“应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的2.公平公正

    原则

    6、在企业人力资源预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是3.找出企业过去人事变

    动规律,以此来推测未来的人事变动趋势

    7、对患有重大疾病的员工给予适当的补助属1.困难补助

    8、在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为4.生产与效益部门

    9、人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到1.长期利益

    10、在汽车制造型企业里,工人们通常按计件领取报酬,在这种情况下的绩效考核的重

    点是2.结果

    11、对企业绩效管理系统的诊断应进行()分析1.全面

    12、招募专业性人员时,应选择的最佳广告媒体是4.特定的杂志

    13、人力资源质量指标主要体现为4.劳动者体质和智力的和谐统一

    14、在一项对操作工人的考评中,为了了解员工绩效提高的程度,应以()作为信息

    的主要来源。3.该员工的直接主管

    15、企业的运行与经营管理需要依靠许多资源,其中最重要的资源是2.人才资源

    16、目标管理法能使员工个人的()保持一致1.个人目标与组织目标