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    公司员工离职管理制度(后附表)

    公司员工离职管理制度

    第一章总则

    第一条目的

    为规范全体员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。

    第二条适用范围

    所有员工,不论何种原因离职,均依本制度办理。若有特殊,由总经理签字认可。

    第三条相关人员职责

    1.人力资源部负责员工的离职管理工作。

    2.离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手

    续。

    3.财务部负责员工款项的核算与支付。

    第二章离职定义

    第四条合同离职

    员工终止履行受聘合同或协议而离职。

    第五条员工辞职

    员工因个人原因申请辞去工作,有两种情形。

    1.公司同意,且视为辞职员工违约。

    2.公司同意,但视为员工部分履行合同(视实际情况由双方商

    定)。

    第六条自动离职

    员工因个人原因离开公司,有两种形式:

    1.不辞而别。

    2.申请辞去工作,但公司未同意而离职。

    第七条公司辞退、解聘

    1.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者,公司予以辞退。

    2.因不可抗力等原因,公司可与员工解除劳动关系,但提前30

    天发布预先辞退通知。

    3.违反公司、国家相关法规、制度,情节较轻者,予以解聘。

    第八条公司开除

    违反公司、国家相关法规、制度,情节严重者,予以解聘。

    第三章办理离职手续

    第九条离职申请

    1.离职员工,不论是何种方式都应填写员工离职申请表,并按照离职表相关要求逐级审批。

    2.员工离职的书面申报,应提前一个月报送。

    第十条员工离职应办理以下交接手续

    1.工作移交,至离职员工将本人经办的各项工作、保管的各类工作性质资料等移交至指定的交接人员,并要求接交人在离职移交清单上签字确认,交接表见附表。

    第十一条结算

    1.结算条件。当交接事项全部完成,方可对离职员工进行相关结算。

    2.结算部门。离职员工的工作、违约金等款项的结算由财务、人力资源部、行政部共同进行。

    3.结算项目。

    (1)违约金。因开除、解聘、自动离职和违约性辞职产生的违约金,由行政部按照合同违约条款进行核算,包括劳动合同期未满违约金和保密、竞业协议违约金。

    (2)赔偿金。违约性离职对公司造成的损失,由人力资源部、财务部共同进行核算,包括物品损失赔偿金、培训损失赔偿金。

    ①物品损失赔偿金公司为方便办公所配置的物品,不能完好归还,按物品使用年限折旧后的余额赔偿损失。

    ②培训赔偿金按《培训协议》相关条款进行处理。

    (3)工资

    ①合同期满人员,发放正常出勤工资,无违约责任。

    ②公司辞退的人员,发放正常出勤工资,双方互不承担违约责任。

    ③因公司经营状况等特殊原因的资遣人员,发放正常出勤工资外,公司另外加付一个月基本工资。

    ④项目损失补偿金项目开发人员违约性离职,其负责的开发任务未能完成和移交,应赔付公司项目损失补偿金。

    第十二条关系转移

    1.转移条件

    ①交接工作全部完成(以交接单签字确认)。

    ②违约金、赔偿金等结算完成(以签字为确认)。

    2.转移内容

    ①档案关系。

    ②社保关系。

    3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人,由人力资源部分类存档。

    第四章附则

    第十三条员工离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。

    第十四条本制度在执行过程中发生异议,经双方协商未能解决,任何一方可以提请当地经济仲裁机构或人民法院解决。

    第十六条本制度从发布日起执行,其解释权、修改权归人力资源部。

    离职交接表

    公司员工离职管理制度(后附表)

    公司员工离职管理制度(后附表)

    注:本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份。本表保存期限:2年员工离职管理流程

    公司员工离职管理制度(后附表)

    公司员工离职管理制度(后附表)

    员工离职面谈表

    填表日期:年月日

    公司员工离职管理制度(后附表)

    公司员工离职管理制度(后附表)

    离职移交清单

    公司员工离职管理制度(后附表)

    注:本单一式两份,离职员工与人力资源部各执一份。