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    浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究

    浅析当前乡镇纪委工作存在的问题及对策研究

    张晓东

    乡镇纪委是纪检监察系统的最基层单位,它的工作如何,直接关系到广大群众对农村基层党风廉政建设的评价。调研发现,现在乡镇纪委工作中还存在一些亟待解决问题的普遍性。概括起来主要表现在以下几个方面:

    一、干部力量不强。纪检监察工作是教育人、惩处人、挽救人的工作,这就对纪检干部提出了更高更严的要求。但在一些地方,乡镇纪委的干部力量却在逐步弱化。

    首先是人员配备不齐不强。进行公务员改革后,受编制影响,大多数乡镇只有一个纪检干事编制,如果遇上纪委书记另有工作安排,不少乡镇纪委连个办案组都组成不了,这种现象在小乡镇纪委尤其明显。据调查,某县3万人口以下的乡镇全部只设有一个纪检干事。特别是个别党委书记认识不足,把纪检干事一职看成可有可无的职位,任命一些年龄大、文化水平低的干部担任纪检干事来“养老”,大大削弱了纪委的战斗力。

    其次是纪委书记变动频繁。纪检工作不同于其他工作,是业务性非常强、要求非常严、关系到人的前途命运的工作。从这点出发,纪检干部队伍应相对稳定干满一届为好。但在一些地方,乡镇纪委书记的屁股刚刚坐“热”、业务刚刚熟悉,组织上的一纸调令又将他平调改任他职,人为造成乡镇纪检工作断档。

    第三是专职难于专用。由于乡镇工作的复杂性和繁重性,几乎所有的乡镇纪委书记都身兼数职,除了搞好纪检工作外,还要驻村和分管其他农业农村工作,牵涉了相当大的精力。纪检干事也如此,基本上都还担任了其他职位,工作起来分身乏术。尤其是目前的工作考核机制,县委、县政府往往对计划生育、社会治安综合治理等工作实行“一票否决”,直接决定着乡镇干部的政治前途,不得不